Chaque année et au plus tard le 30 septembre, l’administration publie sur son site internet les résultats et les transmet au ministre en charge de la fonction publique. Ces informations doivent rester accessible a minima jusqu’à la publication des résultats de l’année suivante.
L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes a été instauré par la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique. Sa déclinaison au niveau de la fonction publique de l’Etat et de ses établissements publics administratifs est fixée par deux décrets en date du 5 décembre 2023 qui étendent le dispositif de l’Index égalité professionnelle femmes-hommes créé par le ministère du travail.
L’index, basé sur une échelle totale de 100 points avec une cible minimum à atteindre de 75 points, est composé de 3 indicateurs présentés ci-dessous :
En cas d’index inférieur à 75 points, une note d’objectifs de progression de chacun de ces indicateurs est fixée et publiée.
| Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes au 31/12/2025 | |
|---|---|
| Indicateurs | Note |
| Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires titulaires | 39 |
| Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels | 27 |
| Note finale | 78 / 100 |
Avec une note globale de 78/100 au titre de l’année 2025, le Centre Hospitalier de la Corniche Angevine atteint l’objectif réglementaire fixé à 75 points. Ce résultat témoigne de l’engagement de l’établissement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le Centre Hospitalier poursuit néanmoins ses actions afin de renforcer l’équité de traitement et de garantir l’égalité des chances pour l’ensemble de ses professionnels.